封面新闻记者 欧阳宏宇
随着AI技术持续渗透各行业，AI人才求职的黄金窗口期正在到来。
3月9日，脉脉发布的《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》显示，2026年1-2月，招聘市场整体回暖，其中新经济行业岗位量增长12.77%。AI人才争夺成招聘主战场，岗位量暴涨12倍，平均月薪超过6万元。
与招聘需求明显回温所印证的是，人才供需比从2025年同期的2.24下降至1.79，即从“约2.24人竞争1个岗位”下降至“约1.79人竞争1个岗位”。
在薪酬方面，新发岗位平均月薪由2025年的44124元提升至48189元，同比增长约9.2%，显示企业在招聘阶段对人才的投入仍在增加。整体来看，今年春招市场呈现出“岗位增加、薪资上升、竞争趋缓”的趋势。
AI人才争夺成为招聘主战场
热门岗位7家企业争1名人才
时下，AI已成为2026年春招最核心的人才争夺赛道。2026年1-2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比也从2025年同期的2.29%跃升至26.23%。
体现在供需关系上，AI人才明显供不应求。AI岗位的人才供需比为0.97，而新经济行业整体供需比为1.79，意味着AI领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
薪酬水平方面，AI岗位也极具竞争力，新发岗位平均月薪达到60738元，较新经济行业平均水平高出26%。
AI岗位占据春招多个榜单。大模型算法位居热招岗位之首，产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面，AI科学家/负责人以平均月薪137,153元问鼎高薪榜，算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位薪资也普遍在7万元左右。
从人才紧缺度看，高性能计算工程师最为紧俏，人才供需比仅为0.15，约7个岗位争夺1个人才。SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。
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从企业急招岗位分布来看，保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。安全方向（招聘指数396）和运维方向（395）位列前两位，后端研发（186）紧随其后。
企业招聘“去初级化”
AI人才求职更偏向“内推”
期内，新发岗位中，要求3年以上工作经验的岗位占比超过七成，其中3-5年经验段岗位量同比增幅达19%，面向1年以内经验者的岗位则缩减了约20%，显示出明显的“去初级化”趋势。
与此同时，企业对员工的AI能力要求正在从“加分项”转变为“硬指标”。34.39%的新发岗位描述中明确提及对AI或大模型相关技能的要求，较去年同期的22.35%大幅提升。调研中，近八成被调研者表示所在公司已提出AI能力相关要求，超三成已配套考核或培训机制。
在求职方式上，不同群体呈现出明显差异。在整个新经济人才中，“主动投递简历”仍是最主要的求职方式，占比达75%；其次是“内推”和“猎头联系”。而应届生更依赖主动投递和校园招聘渠道。
相比之下，AI人才的求职方式更偏向“被动机会”。在AI从业者中，75.47%通过猎头联系获得机会，64.15%依赖内推，人脉网络在其职业流动中发挥着更重要的作用。
重视人脉的求职模式，也体现在AI人才的社交互动效率上。AI人才在职场社交平台上的好友通过率达到33.74%，明显高于非AI人才的21.42%，而成功建立连接后，有47.24%能够进一步进入有效沟通阶段（双聊）。这意味着，AI人才不仅更容易通过人脉触达目标企业，也更容易将人脉转化为实质性机会。
同时，AI⼈才的搜索更偏向技术与AI相关领域实盘配资口碑，如DeepSeek、大模型、微软、夸克、Seed、蚂蚁等。非AI人才的搜索则更偏向传统头部大厂与求职渠道本身，“内推”一词位列其热搜榜首，同时他们对比亚迪、大疆、米哈游、得物、网易、追觅等各个赛道的头部企业关注度更高。
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